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澳大利亚高薪招电焊工

招赴侯老师 13333247593（同微信）qq:2058974273
一、工作地点：西澳-黑德兰港
1、年龄：20-52周岁
2、性别：男性
3、职位要求；有一年及以上工作经验
4、职位：电焊工（二氧化碳气体保护焊、手弧焊）、铆工（切割、电焊）、机修工、装配工（冷做工、铆焊工）电工、高压焊、钢结构、管道工、自动化工程师。
5、工作场合：电厂、船厂室内
6、职责：1、负责电焊、气割设备保养管理；
2、负责完成维修需要的焊接工作；
3、负责配合维修工作；
4、负责设备、设施巡回检查工作；
5、负责焊接耗材工具等计划工作；
6、参加项目验收和交接工作；
7、合同期限:2年(可续签)
二、薪资待遇及工作时间：
1、工资发放标准：周薪制，每周底薪1500-1700澳币税后。
2、工作时间：每周工作40小时，每天工作8小时，每周工作5天。加班需提出申请，加班费不低于正常薪资的1.5倍。（根据政府规定每周必须参加10-12小时间语言和职业技能培训）。
3、福利保险：雇主提供医疗及意外伤害保险每年有21天带薪假，如工作出色，用工方每年免费提供往返中国的机票；2年后可出具移民担保，帮助申请移民，不回国另外每年请假不超过7天多给1个月的薪水。休息期间可以自由活动，不允许私自打工。
4、家属赴澳：工作满半年由雇主协助申请有能力的家属赴澳打工，雇主会以现金形式支付每年43000澳币，以及未满18周岁的子女免费赴澳大利亚就学。
5、食宿：用工方免费提供食宿，2个人一个房间（房间统一配备电视、热水器、卫生间等）。
三、所需材料：
1、报名资料：有效护照原件（没有可以后期提供）、结婚证、身份证及户口本复印件、白底两寸彩色照片8-10张、近3个月全身照4张、劳务申请表和报名须知各一份（由本公司提供）及报名押金3千。
2、后期材料：出生公证、无犯罪公证、体检证明、存款证明
四、申请周期：3个月
五、总费用：6万（含单程机票）
六、付款方式在国内支付9000，余款可在工资中扣除或登机前一次性付清。
七、免费服务：
1、由多年从事出国劳务专家提供免费的审核与评估；
2、提供专业的签证指导；
3、免费安排专人进行接机和送机服务；

特此提醒：本公司是澳洲雇主唯一授权合作单位，凡发现与此项目相符者，请速与本公司联系，谨防上当。

专业代办测绘资质（乙级、丙级、丁级）

测绘资质申报需提交材料
  ⑴符合家测绘局规定式《测绘资质申请表》式四份  （测绘资质管理信息系统打印）；
  ⑵企业营业执照或者事业单位证书 ;
  ⑶定代表简历及任命或聘任文件；
  ⑷《测绘资质申请表》所申报技术员履历表（参加工作始格式参考市规划委网站免费载技术员履历表）、任职资格证书、任命或聘用文件、劳合同、毕业证书、身份证等证明材料；
  ⑸单位职技术员名册；
  ⑹《测绘资质申请表》所申报仪器设备证明材料：
  ①仪器设备购置证明（购买发票、调拨单等证明材料）测绘仪器须检定单位具检定证书；
  ②关应用软件购置证明（购买发票、调拨单等证明材料）
  ⑺测绘质量保证体系、测绘及资料档案管理制度：
  ①质量保证体系认证证书或者通质量保证体系考核证明文件或者单位技术质量管理制度；
  ②档案主管部门认证认文件或者通测绘及资料档案管理考核证明文件或者单位测绘及资料档案管理制度
  ⑻测绘产保密管理制度、管理员、工作机构基本设施等证明；
  ⑼单位住所及办公场所证明(自：提供产权证复印件；租用：提供租产权证及租用合同（协议）复印件)；
  ⑽反映本单位技术水平测绘业绩及获奖证明（初申请测绘资质提供）：
  ①近期完测绘汇交证明；
  ②反映本单位技术水平测绘业绩证明（近期较测绘评奖、认定材料、测绘产品质量报告、用户测绘评价意见、测绘项目合同等资料）
  ⑾应提供其材料：
  ①企业章程（经工商管理部门备案）或者事业单位立批准文件；
  ②高新技术企业应提供关部门高新技术企业认定文件

HR招聘应届毕业生的一般流程

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段。

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

猎头公司与职业中介的区别

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。